![]() Должностная инструкция начальника отдела кадров. Типовой образец. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,назначается на должность и освобождается от нее приказом директорапредприятия по представлению . На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование и стаж работы по организацииуправления кадрами не менее . Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директорупредприятия. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка,отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый вустановленном порядке заместитель, который несет полную ответственностьза их надлежащее исполнение. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: - законодательными и нормативными документами по вопросамвыполняемой работы; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. Начальник отдела кадров должен знать: - трудовое законодательство Российской Федерации; - законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; - методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективыразвития; - кадровую политику и стратегию предприятия; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной скадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персоналепредприятия; - организацию табельного учета; - методы учета движения кадров, порядок составления установленнойотчетности; - возможности использования современных информационных технологий вработе кадровых служб; - передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами; - основы социологии, психологии и организации труда; - основы профессиографии; - основы профориентационной работы; - основы экономики, организации производства и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. Функции. На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятиякадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. Организация проведения аттестации работников предприятия. Уполномоченное утверждать. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Первые экземпляры должностных инструкций хранятся в отделе кадров, вторые 3.4. При необходимости по указанию начальника отдела представлять документы на подписание и согласование руководству университета и его структурных подразделений. Научно- методическое обеспечение кадровой работы. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленнойдокументации. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненныхисполнителей. Должностные обязанности. Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадровобязан: 3. Организация работы отдела по воспитательной работе и социальному развитию университета. Начальник отдела кадров. С настоящей должностной инструкцией ознакомлен. Работе, других проректоров по своим направлениям деятельности и иными нормативными и распорядительными актами администрации университета; настоящей должностной инструкцией. Студенческий отдел кадров создается и ликвидируется приказом ректора. Должностная инструкция начальника отдела кадров — один из самых важных кадровых документов на предприятии. Это связано с тем, что именно на человека, занимающего данный пост, в конечном итоге возлагается обязанность по комплектованию персонала организации. ![]() Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочихи служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации всоответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимисявнешними и внутренними условиями его деятельности по формированию иведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, ихразвитии и движении. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей иперспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения наоснове изучения рынка труда, установления прямых связей с учебнымизаведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичногопрофиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихсявакансиях, использования средств массовой информации для помещенияобъявлений о найме работников. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегиипредприятия. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров наоснове оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролироватьправильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодыхспециалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебномзаведении профессией и специальностью, совместно с руководителямиподразделений организовывать проведение их стажировки и работы поадаптации к производственной деятельности. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвиженияна основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры,подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационноепередвижение руководителей и специалистов, обучение на специальныхкурсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ееметодическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализерезультатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решенийаттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащихповторной аттестации. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников ирезультатов их деятельности, служебно- профессионального продвиженияперсонала, подготовке предложений по совершенствованию проведенияаттестации. Организовывать своевременное оформление приема, перевода иувольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учетличного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовойдеятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведениеустановленной документации по кадрам, а также подготовку материалов дляпредставления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию,а также документов, необходимых для назначения пенсий работникампредприятия и членам их семей, а также представление их в органысоциального обеспечения. Проводить работу по обновлению научно- методическогообеспечения кадровой работы, ее материально- технической и информационнойбазы, внедрению современных методов управления кадрами с использованиемавтоматизированных подсистем . Осуществлять методическое руководство и координациюдеятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделенийпредприятия, контролировать исполнение руководителями подразделенийзаконодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия повопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросахзанятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучениявысвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот икомпенсаций. Проводить систематический анализ кадровой работы напредприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. Организовывать табельный учет, составление и выполнениеграфиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины вподразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннеготрудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятияпо укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерьрабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учетуличного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела. Права. Начальник отдела кадров имеет право: 4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися деятельности отдела кадров. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей инструкций. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность. Начальник отдела кадров несет ответственность: 5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
0 Комментарии
Оставить ответ. |
АвторНапишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные. Архивы
Июль 2017
Категории |